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Index égalité professionnelle

Index égalité professionnelle

Axe fort de notre politique RH

Dans des activités traditionnellement masculines, l’égalité Hommes – Femmes est un axe fort de notre politique RH. Nos actions intègrent de façon récurrente l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, que ce soit :

  • Une politique salariale non discriminante
  • Une attention particulière à l’intégration des apprenties
  • Le mentoring pour les femmes accédant à des fonctions d’encadrement.
  • L’intégration du thème de la mixité dans les modules de formation au Management.

Notre entreprise agira également sur le thème de la parentalité en organisant systématiquement des entretiens avant et après le congé maternité ou d’adoption.

Index égalité Femmes / Hommes

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :

  • Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
  • Des proportions de femmes et d’hommes promus
  • Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
  • Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

L’UES Corlet Imprimeur a atteint les scores suivants :

Indicateur score : 87/100

Illustration une femme et un homme sur des presses à imprimer soutenues par une balance
Illustration Corlet Imprimeur 360°
  • Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Des proportions de femmes et d’hommes augmentés : 35/35
  • Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 0/10

Bien que ce score soit supérieur au minimum fixé à 75 points par le gouvernement, nous sommes déterminés à l’améliorer en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération, dans nos entreprises.

Nous sommes en effet depuis toujours convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.

Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de l’industrie graphique et de l’imprimerie auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans le Groupe et ainsi leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.